Заявление на отпуск
Если отпуск по графику, заявление формально не нужно — работодатель сам уведомляет за две недели. Заявление требуется при отпуске вне графика, за свой счёт, учебном и по уходу за ребёнком. Подайте его не позже чем за 3 дня до начала — отпускные выплачивают за 3 дня.
Шаг 1 из 2
Заполнено 20%
Отпуск
Одна из частей должна быть не менее 14 дней
Скачать документ
Осталось 8 пропусков. Можно скачать и так — пустые места заполните от руки.
PDF — бесплатно
Готовый к печати файл, шрифт PT Serif, нумерация страниц
Редактируемый DOCX
Файл Word с тем же документом — можно править самостоятельно
Файлы формируются в вашем браузере. Введённые данные не отправляются на сервер и не сохраняются у нас.
Как заполнить и что делать дальше
Сроки подачи
- Ежегодный по графику — заявление не обязательно, но если хотите перенести или взять часть — подайте не позже чем за 2 недели.
- Без сохранения зарплаты — по договорённости; в случаях из ч. 2 ст. 128 ТК РФ (свадьба, рождение, похороны — до 5 дней; пенсионеры — 14, инвалиды — 60) работодатель отказать не вправе.
- Учебный — приложите справку-вызов из учебного заведения.
- По уходу за ребёнком — можно подать после окончания отпуска по беременности и родам; пособие назначает СФР.
Отпускные
Выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если заявление подано позже — работодатель вправе перенести отпуск, чтобы уложиться в срок.
Типичные ошибки
- Не указано количество дней или дата окончания — кадры могут «понять» иначе.
- Просите «отгул» — такого понятия в ТК нет; это отпуск без сохранения зарплаты на 1 день.
- Учебный отпуск без справки-вызова — работодатель вправе отказать.
Частые вопросы
Сервис формирует типовые документы и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к юристу. Все документы